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房产中介新员工有哪些岗前培训?
1、贝壳是一家知名的房产中介公司，三天两夜的培训是为新员工准备的。这个培训计划主要是为了帮助新员工更好地了解贝壳公司的文化和理念，掌握实际工作中需要用到的技能和知识。
2、有的培训内部就能完成，像礼仪培训：站姿、妆容、走姿、语言等等。有的培训要请专业的讲师，像地产销售培训刘显才在行内做的很响，售楼员心态培训母智华做的不错。
3、在我看来房地产销售入门培训需要做好两方面，一是销售基本能力技巧的训练，二是正式上岗前的实际演练，保证培训效果。
4、岗前培训的目的：掌握岗位技能 岗前培训的首要目标是使新员工掌握必要的岗位技能和知识。
5、根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
6、平安知鸟平台线上培训方式，不仅能解决我们企业新员工在异地无法到场培训的问题，而且更有助于员工在线完成实践锻炼，缩短新员工岗前培训时间，大幅提升培训效率，值得企业信赖，百度上面有这方面的资料。
如何低成本,高能效管理好中介门店?
1、制定合理公平的规章制度，更好的管理员工 房产中介公司运营的核心就是对人的管理，稳定公司团队，制度得到尊重并执行，业绩才会蒸蒸日上。
2、门店是接待客户的场所，想要给客户留下一个良好的门店形象。就要加强对门店员工的管理。1) 店面整洁大方 干净整洁是门店最基本的要求，店长要注重店面的卫生，安排人值日，让店面给客户一个好的第一印象。
3、建立良好的店面文化 员工工作开心与否，与一个良好的工作氛围是分不开的，所以整洁的店面、大方得体的服装仪容不仅可以吸引客户驻足，也展示着员工愉悦的精神面貌。
4、店长要搞好管理，既要与经纪人保持亲密关系；又要保持适当的心理距离，避免在工作中丧失原则。每个经纪人身上都有隐藏的能量，当成长遇到了瓶颈，交给他一些更有挑战性工作，你会看到他的成长。
5、做好商圈精耕 商圈精耕是中介门店和经纪人的基础作业之一，商圈精耕可以提升中介公司门店在本商圈的知名度与信任度，以便于增加附近社区的成交率以及市场的占有率，房客源也将源源不断，同时可以让自己的门店长期保持地区优势。
如何管理好一个二手房(中介)门店
人才是核心竞争力，选对人就成功了一大半 在门店的日常业务流程中，对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工作。
）商圈精耕是中介门店和经纪人的基础作业之一，商圈精耕可以提升中介公司门店在本商圈的知名度与信任度，2）以便于增加附近社区的成交率以及市场的占有率，房客源也将源源不断，同时可以让自己的门店长期保持地区优势。
要想让马儿跑就要先给马儿吃草，眼光放长远一些。看好这个行业就对业务员好一点，不看好就抠业务员提成。
店长要搞好管理，既要与经纪人保持亲密关系；又要保持适当的心理距离，避免在工作中丧失原则。每个经纪人身上都有隐藏的能量，当成长遇到了瓶颈，交给他一些更有挑战性工作，你会看到他的成长。
创新。一个优秀的房地产经纪人首先应该成为一个房地产行业专家，要精通房地产中介业务，必须接受过系统、专业化、严格的训练。这是成功的前提，也是首要因素。
(一)活动力 好的二手房中介，不会是那种爱闲坐喝咖啡的人，你必须是一个活动型的人物；你的脚步中有着活力和信心，并且给人一种“我很快乐，因为我很忙碌”的感觉。
联系我时，请说是在易友发看到的，谢谢！
